691 Q1408
Administração
Ano: 2012
Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)
Entre os principais indicadores de função de RH de uma organização, não cabe incluir o seguinte item:
692 Q1404
Administração
Ano: 2012
Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)
Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma organização:
693 Q1400
Administração
Ano: 2012
Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)
O nível hierárquico de controle em que ocorre a avaliação das taxas de desempenho dos recursos humanos denomina-se:
694 Q1399
Administração
Ano: 2012
Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)
Caracteriza a estrutura da moderna gestão de pessoas o subsistema de
695 Q1398
Administração
Ano: 2012
Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)
A respeito do processo de gestão de pessoas NÃO se pode afirmar o seguinte:
696 Q812224
Administração
Ano: 2011
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Dispondo das premissas orçamentárias gerais, a controladoria e os gestores já podem iniciar o plano orçamentário de uma empresa. Para compreender como o processo de elaboração do plano orçamentário funciona, é preciso entender que esse plano pode ser dividido em quatro partes: orçamento operacional, orçamento de investimento, orçamento de financiamentos e projeção das demonstrações contábeis. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes. O orçamento de financiamento corresponde aos novos investimentos a serem imobilizados.
697 Q809788
Administração
Ano: 2011
Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.

As pessoas, quando não compreendidas, ficam estressadas, ansiosas e posteriormente com raiva. O medo e a raiva nas organizações são consequência tanto de ________, ______ ou ______ quanto de fatores internos ligados ______ decorrentes de características individuais.

698 Q16774
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

A empresa Enersul decidiu promover o desenvolvimento de pessoas por meio da movimentação de funcionários por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi adotado por essa empresa?

699 Q16718
Administração
Ano: 2011
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

700 Q16691
Administração
Ano: 2011
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

Os profissionais de gestão de pessoas devem ter em mente que não há uma forma única e melhor de realizar o mapeamento de competências individuais e organizacionais.