Além da contribuição para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva sustentável, as políticas e práticas de RH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para, EXCETO:
Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
Aumentar a motivação dos trabalhadores.
Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.
Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.
Que as pessoas não sejam consideradas como o maior patrimônio da organização.
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