O desenho de cargos (job design) consiste na organização...

#Questão 16095 - Administração, Gestão de Pessoas, CONSULPLAN, 2012, Prefeitura de Porto Velho - RO, Administrador

O desenho de cargos (job design) consiste na organização do conteúdo dos cargos, relacionando-os às qualificações necessárias do ocupante e às recompensas previstas, de forma que as necessidades dos colaboradores e da empresa sejam atendidas. O processo de elaboração do plano de cargos e salários envolve as seguintes funções: descrição, análise e avaliação de cargos. É correto afirmar que a análise de cargos baseiase em

requisitos emocionais, requisitos econômicos, delegações envolvidas, condições financeiras.

requisitos externos, requisitos econômicos, descentralizações envolvidas, condições internas.

requisitos internos, requisitos externos, autoridades envolvidas, condições econômicas.

requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.

requisitos salariais, requisitos trabalhistas, centralizações envolvidas, condições externas.

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