São objetivos da Gestão de Pessoas, exceto:
ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão.
proporcionar competitividade à organização.
proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho.
criar políticas e estratégias competitivas globais que administrem a mudança corporativa organizacional.
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