Trabalhando com dois tipos de "autoridade" nas organizaçõ...

O líder define os objetivos de seu empreendimento, cria uma organização e preenche as funções com o pessoal qualificado, difunde o plano, distribui tarefas e controla o trabalho.

O líder alinha pessoas, isto é, aponta a nova direção àqueles capazes de criar coalizões, aos que entendem a visão e estão comprometidos com sua obtenção.

O líder assegura o cumprimento de seu plano pelo controle da execução e resolução de problemas e conflitos.

Para o gerente, alcançar a visão requer motivação e inspiração – movimentando a equipe na direção certa, a despeito dos obstáculos à mudança, e fazendo apelo para as necessidades, os valores e emoções básicas humanas.

O gerente aponta uma direção, uma visão de futuro e a estratégia para conseguir a mudança.