Constitui diretriz da nova política de recursos humanos da administração pública
promover o recrutamento com base em perfis especialistas, tanto no que se refere à formação quanto no que se refere à experiência profissional.
possibilitar a permanente capacitação dos servidores a partir da elaboração de plano anual que reflita um diagnóstico de necessidades.
evitar patamares de remuneração maiores do que os praticados no setor privado.
buscar a indexação da remuneração à inflação passada.
organizar a prestação de serviços auxiliares, como manutenção, segurança e atividades de apoio, enfatizando a contratação dos servidores dessas áreas e a sua capacitação nos órgãos públicos.
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