Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:
estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.
consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.
complexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.
generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.
flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.
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