Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:
a organização paga e deve ter obrigatoriamente serviços recíprocos dos seus empregados.
os empregados devem ter a reciprocidade do salário.
o Estado deve garantir a reciprocidade das empresas com os empregados, obrigando o empregador a oferecer benefícios.
a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes em troca de incentivos ou alicientes.
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