O treinamento é um recurso de extrema importância e visto...

Questão Q16170

2011 Concursos da Universidade de Pernambuco (UPENET/ UPE / IAUPE) Companhia Editora de Pernambuco - PE (CEPE/PE)

Prova: Concurso Companhia Editora de Pernambuco - PE (CEPE/PE) - Analista Administrativo - Concursos da Universidade de Pernambuco (UPENET/ UPE / IAUPE) do ano 2011 • Companhia Editora de Pernambuco - PE (CEPE/PE)

O treinamento é um recurso de extrema importância e visto como diferencial nas organizações. Quando implantado nas empresas, elas promovemquatro tipos de mudanças de comportamento. São eles:

desenvolvimento de conceitos; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de logística; desenvolvimento de controle.

transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes; desenvolvimento de conceitos.

transmissão de cargos; desenvolvimento de estruturas; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de materiais.

desenvolvimento de diagnósticos; transmissão de cargos; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de controle.

habilidades unilaterais; transformações inconscientes; planejamento estratégico, implementação de processos.

Comentários

Faça login para participar da discussão.

Cadastre-se Gratuitamente

Carregando comentários...

O treinamento é um recurso de extrema importância e visto...

Comentários

Compartilhar Questão