Uma empresa decidiu criar uma espécie de organograma com as possíveis direções e oportunidades de carreira disponíveis na organização, as etapas e os meios para que seus colaboradores fossem informados sobre a possibilidade de ascensão, tendo em vista o desenvolvimento de recursos humanos. Essa empresa está oferecendo a ferramenta de
mapeamento de carreiras.
centro de recursos.
inventário de habilidades.
aconselhamento individual.
sistema de oportunidade de vagas.
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