Peter Senge é considerado o principal autor da conhecida aprendizagem organizacional, importante abordagem extremamente útil na gestão de pessoas. E ele apresenta o que considera serem as disciplinas que melhor contribuem para a aprendizagem organizacional. Para o autor, a quinta disciplina - a mais relevante - é:
Domínio Interpessoal.
Modelos Digitais.
Estratégias Organizacionais.
Raciocínio Sistêmico.
Ação Horizontal.
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