As pessoas que atuam em gestão de pessoas necessitam de três competências básicas, que são:
conhecer a legislação, conhecer a história da empresa e conhecimento do negócio (no caso de empresa).
fornecimento das práticas de RH, conhecer a história da empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.
conhecimento do negócio, fornecimento das práticas de RH e administração da mudança.
conhecer os sistemas de informação, conhecer a legislação e promover a integração do corpo funcional.
estar sempre muito bem informado, saber diagnosticar e ser comprometido com os objetivos maiores da organização.
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