É fundamental que as pessoas envolvidas na gestão, inclusive na gestão de pessoas, tenham em mente o que é um modelo de gestão e que assim deve ser a sua implementação e utilização no cotidiano das organizações. Não é característica desse modelo:
ser elaborado e definido pelo gestor da área.
ser um conjunto de práticas e processos de gestão.
ser coerente com uma filosofia de trabalho.
estar a serviço de um modelo de negócios.
a crença de que, por meio da sua aplicação e renovação sistemática, a organização conseguirá vantagens competitivas.
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