Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1015714 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, UPENET/IAUPE, 2022, SEFAZ-PE, Assistente de Apoio Administrativo

Considerando as hipóteses abaixo, assinale a alternativa INCORRETA sobre Gestão de Pessoas.

A) São características do trabalho em equipe: o alinhamento de objetivos e esforços na execução de uma tarefa, confiança entre os membros da equipe, clima organizacional agradável, reconhecimento do valor de cada pessoa na equipe e autonomia dos colaboradores.

B) As avaliações de desempenho baseadas em competências focam no desenvolvimento de comportamentos, na medida em que estes são tidos como as ações e comportamentos de um profissional que, ao longo de um determinado tempo levaram, ou não, ao cumprimento dos objetivos definidos pela organização.

C) Motivação é o resultado das atitudes do gestor, que deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos servidores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, monetários ou não.

D) A gestão de conflitos é um instrumento que colabora não só para a harmonia, mas também para o progresso e desenvolvimento da organização, uma vez que o conflito nasce da diversidade de ideias que, se bem administradas, tendem a elevar a criatividade e as oportunidades nas equipes.

E) A gestão de pessoas é a atividade que promove a harmonia das pessoas que integram uma organização, evitando a ocorrência de conflitos entre elas com a discricionariedade imanente ao Poder Público, independentemente das competências e benefícios conferidos ao indivíduo ou à equipe, bem como do clima organizacional e autonomia conferida a cada um.

#Questão 1016080 - Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Analista de RH

#Questão 1016082 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Analista de RH

#Questão 1016381 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Administrativa

O modelo de gestão de pessoas por competências aplicado às organizações, pressupõe a realização

A) da classificação dos profissionais disponíveis na organização em uma escala de desempenho, utilizada como base para desligamentos e evolução funcional.

B) da etapa de mapeamento de competências, na qual são identificadas as habilidades técnicas e comportamentais demandadas para cada cargo da organização.

C) da classificação dos colaboradores da organização de acordo com o desempenho técnico e emocional.

D) da identificação do “estado da arte” da organização em relação às boas práticas de gestão e governança.

E) de uma abordagem de fora para dentro, com a internalização de profissionais de ponta em postos-chave da organização.

#Questão 1016384 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

A) avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.

B) a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.

C) não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.

D) vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.

E) o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.

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