Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 926196 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Quadrix, 2023, CRA-PE, Auxiliar de Secretaria

#Questão 926255 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:

A) Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.

B) Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.

C) Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.

D) Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.

#Questão 926256 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:

A) Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar.

B) O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores.

C) Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas.

D) Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.

#Questão 926259 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A) Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

B) No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

C) Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

D) Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

#Questão 926260 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A) Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

B) O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

C) A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

D) Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

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