Questões sobre Aplicando Pessoas

#Questão 1097637 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2025, TRT - 15ª Região (SP), Técnico Judiciário Área Administrativa

#Questão 1130306 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUNDATEC, 2025, Prefeitura de Tangará da Serra - MT, Técnico em Recursos Humanos

#Questão 1118947 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2025, Prefeitura de São Paulo - SP, Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional Tecnologia da Informação e Comunicação

Suponha que esteja sendo aplicada avaliação de desempenho seguindo a metodologia dos incidentes críticos e que, ao final do processo, tenha sido constatado vício de recenticidade nos resultados da avaliação. Considerando as premissas desse lipo de avaliação e a natureza do vício identificado, pode-se constatar que

A)

o ranqueamento dos avaliados segundo os desempenhos individuais, que é a principal medida desse método, gerou um sentimento de injustiça e ressentimento no bojo do grupo, ou seja, um efeito adverso da avaliação.

B)

as dinâmicas individuais e de grupo comumente aplicadas nesse tipo de metodologia ensejaram desconforto e desconfiança dos avaliados, criando uma externalidade negativa do processo avaliatório.

C)

o registro dos comportamentos extremos, tanto positivos como negativos, o que constitui 0 cerne desse método, foi feito com base apenas na avaliação de situações e comportamentos mais recentes do avaliado.

D)

a autoavaliação feita pelos colaboradores, que constitui pressuposto e baliza para essa metodologia, padece de viés de curto prazo, ou seja, está claramente Impactada pelas metas vigentes.

E)

o critério de temporalidade (prontidão) foi superestimado na aplicação desse método, sendo que a correta aplicação da metodologia deveria ter sido baseada na ponderação dos elementos: prontidão e eficácia da atuação dos avaliados em situações críticas.

#Questão 1125691 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2025, TRT - 6ª Região (PE), Técnico Judiciário Área Administrativa

Suponha que determinada entidade pública esteja avaliando seus servidores utilizando o método denominado Pesquisa de Campo. Considerando as premissas e características desse método,

A)

será necessário aplicar metodologia de análise com base em amostras que representem percentual estatisticamente relevante do universo dos avaliados.

B)

sua correta aplicação depende da condução por avaliador externo, que não tenha vinculação com os avaliados.

C)

os avaliadores deverão utilizar benchmarks do mesmo setor para fins de comparabilidade dos resultados obtidos.

D)

apenas condutas extremas dos servidores deverão ser objeto de avaliação, de forma a proporcionar diferenciais comparativos.

E)

o processo como um todo abarcará etapas de avaliação inicial; análise suplementar; planejamento e acompanhamento.

#Questão 1118401 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Técnico em Recursos Humanos

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

A)

O gerenciamento de desempenho pode comprometer o desenvolvimento da equipe e dificultar tanto o crescimento profissional quanto o progresso do negócio.

B)

As empresas que possuem a gestão de desempenho têm práticas de reconhecimento e recompensa mais justas.

C)

Ao ter uma cultura voltada para o desenvolvimento contínuo, a organização estimula a inovação.

D)

Ao identificar áreas de melhoria, a empresa consegue implementar medidas assertivas para elevar a performance.

E)

Ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

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