Questões sobre Aplicando Pessoas

Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas - IBADE - Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - 2020 - IBGE - Agente Censitário Municipal e Agente Censitário Supervisor

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
    A) 360 graus, escolha forçada e comportamental.
    B) escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.
    C) unilateral,360 graus e escalas gráficas.
    D) escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.
    E) comportamental, unilateral e 360 graus.
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Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:
    A) utilizam análises comparativas.
    B) determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
    C) baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
    D) avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
    E) Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.
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Consiste em mensurar os resultados obtidos pelos empregados durante sua permanência na empresa.
    A) Avaliação de resultados
    B) Avaliação de desempenho
    C) Avaliação por objetivos
    D) Avaliação de mensuração
    E) Avaliação de aperfeiçoamento
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A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada
    A) avaliação 360º.
    B) avaliação interativa.
    C) autoavaliação de desempenho.
    D) avaliação para cima.
    E) avaliação de equipe de trabalho.
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