11 Q1118717
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Avança SP
Acerca da avaliação de desempenho, assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso.

( ) A escala de avaliação gráfica utiliza critérios predefinidos com botas atribuídas a cada critério.
( ) A avaliação 180º é caracterizada por uma combinação entre autoavaliação e avaliação de todos os que convivem com o colaborador.
( ) Um dos objetivos é identificar o desempenho individual e organizacional.
( ) Priorizar números pode ignorar aspectos qualitativos do desempenho.
12 Q1118401
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Avança SP
Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:
13 Q1109409
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Gestão de Competências Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: SELECON
O método de avaliação de desempenho é realizado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, sendo esse aspecto avaliado por quatro ou mais frases, das quais o avaliador escolhe a que mais representa o desempenho do funcionário e a que mais se distancia dele. Esse método é o denominado:
14 Q1107405
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Desenvolvendo Pessoas Controle e Avaliação + 1
Ano: 2025
Banca: IGEDUC
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos humanos corresponde a aplicação de elementos de jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos, rankings e desafios, em contextos não relacionados a jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente.
15 Q1107404
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: IGEDUC
O controle de dados e indicadores de Recursos humanos pode ajudar a identificar tendências relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas desempenhadas para controle do desempenho dos recursos humanos:

(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
16 Q1105081
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: ADM&TEC
Um gestor de recursos humanos deseja implementar uma política de avaliação de desempenho no setor público. Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:
17 Q1097637
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de  
18 Q1094233
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo. 
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores. 
19 Q1091753
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE

Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. 


A qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira. 

20 Q1091752
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE

Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. 


Destacam-se como instrumentos de gestão do desempenho na administração pública a avaliação de estágio probatório, a avaliação permanente de desempenho e as avaliações de potencial.