Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1018094 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, Quadrix, 2022, CRM-SC, Secretária Executiva

#Questão 1018116 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, IDECAN, 2022, IF-PA, Assistente em Administração

Sobre as funções de confiança e os cargos em comissão, analise as afirmativas a seguir:
I. As funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
II. Os cargos em comissão destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
III. Os cargos em comissão são exercidos, preferencialmente, por pessoas com vinculações políticas, nos casos e condições previstos em lei.
É correto o que se afirma

A) apenas em I.

B) apenas em II e III.

C) em I, II e III.

D) apenas em I e II.

#Questão 1018118 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Governança Corporativa, IDECAN, 2022, IF-PA, Assistente em Administração

No Brasil, como em todas as partes do mundo, desenvolve-se e consolida-se o consenso de uma política de desenvolvimento social que exige não só a participação do Estado, mas também de novos atores. Acerca da responsabilidade social, analise as afirmativas a seguir:
I. O bem-estar comum depende, cada vez mais, de ações cooperativas e integradas entre todos os setores da economia, focadas, exclusivamente, na preservação do meio.
II. A prática da responsabilidade social vai além da postura legal das empresas, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade, pois significa, antes de tudo, mudança de atitude com foco na qualidade das relações e na geração de valores para todos.
III. A responsabilidade social nas empresas decorre da compreensão de que a ação social deve buscar trazer benefícios para a sociedade, não tendo relação com a promoção de benefícios para com os seus parceiros.
É correto o que se afirma

A) apenas em I.

B) apenas em II

C) apenas em III.

D) apenas em I e II.

#Questão 1018119 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IF-PA, Assistente em Administração

A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que define inadequadamente Avaliação de Desempenho.

A) É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.

B) É identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise dos cargos e procura determinar quais áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho.

C) É a maneira pela qual fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual se mantêm relacionamentos de trabalho.

D) É a organização das tarefas e atividades repetidas de um cargo e as qualificações necessárias ao ocupante, bem como sua posição na organização do trabalho como um todo.

#Questão 1018152 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Barra Longa - MG, 2022, Prefeitura de Barra Longa - MG, 2022 - Prefeitura de Barra Longa - MG - Auxiliar Administrativo

Pensando já como Auxiliar Administrativo analise as seguintes situações de trabalho:

I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.

São atitudes éticas as que constam APENAS em:

A) I e II;

B) I e III;

C) I e IV;

D) II e III;

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