Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1014996 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

.Marque a alternativa incorreta sobre liderança:

A) Uma pessoa tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.

B) Quando realiza uma meta por meio da direção de colaboradores humanos, comandando com sucesso para alcançar os objetivos.

C) Não é apenas um atributo da pessoa, mas também um processo social complexo que integram variáveis como: motivação, tarefa, líder e o contexto em que ocorre a relação.

D) É a delegação de autoridade para os subordinados, buscando aumentar seu comprometimento e sua motivação no trabalho.

E) Processo social de dirigir o comportamento dos membros da organização levando-os à realização de determinados objetivos.

#Questão 1015010 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CEPERJ, 2022, AL-MA, Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos

O recrutamento é uma atividade que tem como objetivo imediato:

A) Selecionar candidatos para atuar no processo de recrutamento.

B) Atrair candidatos para participar da seleção de futuros funcionários da organização.

C) Selecionar candidatos para atuar na organização.

D) Remanejar os funcionários para outras unidades da organização.

#Questão 1015316 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, FCC, 2022, PGE-AM, Técnico em Gestão Procuratorial Especialidade Administração

As atividades de análise e de descrição de cargos são

A) conceitualmente diversas, sendo a análise uma abordagem mais contemporânea aplicável no processo de encarreiramento da organização, enquanto a descrição é uma metodologia de identificação padrão de organograma.

B) concomitantes, prestando-se a análise à identificação dos cargos necessários para a organização e a descrição, à definição de requisitos de ingresso e remuneração.

C) excludentes entre si, cabendo ao gestor optar pela mais adequada para identificação dos requisitos necessários para o provimento do cargo, sendo cada qual fundada em metodologia específica.

D) similares, ambas tendo como objetivo a elaboração do organograma da organização, sendo a análise aplicável, em regra, para identificação de cargos estratégicos.

E) etapas diversas, sendo que na análise são identificados os conhecimentos e habilidades exigidos para o cargo, enquanto a descrição é focada no conteúdo do cargo.

#Questão 1015431 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FCC, 2022, DETRAN-AP, Analista de Gestão em Trânsito

Em se tratando dos subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de

A) proteção relaciona-se ao salário e à remuneração.

B) uniformização relaciona-se ao recrutamento.

C) manutenção relaciona-se à seleção.

D) contratação relaciona-se à carreira e às competências.

E) preparação relaciona-se à qualidade de vida no trabalho.

#Questão 1015506 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Acerca das características de uma organização que aprende, é correto afirmar que, nessa perspectiva,

A) existe uma visão individualizada dos funcionários.

B) a empresa busca a manutenção do status quo.

C) as pessoas se comunicam de maneira estritamente verticalizada.

D) as empresas são adaptativas.

E) as empresas são focadas no conservadorismo.

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