Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2025
Banca:
SELECON
Em recursos humanos, detalhar o que o cargo exigirá de seu ocupante em termos de nível de escolaridade, habilidades, competência e capacidades para seu adequado desempenho, refere-se ao conceito de:
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2025
Banca:
IV - UFG
Uma das formas de recuperar o interesse do trabalhador é recompondo o trabalho de forma a atribuir mais autonomia, reconhecimento, desafios e realização aos trabalhadores, partindo da ampliação da variedade de tarefas e do acréscimo de atribuições ao cargo e se estendendo a níveis mais elevados de responsabilidade e autonomia. A função administrativa que define o conceito descrito nesse caso é
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.
As descrições de cargos no setor público devem priorizar a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho.
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
No que se refere à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, às técnicas de seleção e à análise de cargos, julgue o item seguinte.
As organizações que implementam a análise de cargos em seus processos possibilitam que as promoções dos colaboradores ocorram de acordo com as responsabilidades necessárias para o cargo.
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2023
Banca:
FCM
Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para o autor, o cargo é
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2023
Banca:
Instituto Consulplan
A análise do cargo para um violonista a ser contratado deverá ter a tarefa principal: tocar violão. A função irá envolver fatores como escolher as músicas adequadas para tocar para o público-alvo, ensaiar, afinar o violão alguns minutos antes; enfim, fazer todas as tarefas que o cargo requer. Para um bom resultado, serão considerados aspectos intrínsecos e extrínsecos. São considerados aspectos extrínsecos, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Gestão de Competências
Agregando Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
+
7
Ano:
2023
Banca:
UFMG
O processo de seleção de pessoas é um importante meio de provimento de trabalhadores às organizações. Inicia-se pela descrição, análise e conferência de cargos numa dada estrutura formal para que, assim, se delimitem as competências necessárias que servirão de parâmetro para a contratação de um dado candidato. Trata-se de um processo de tomada de decisão racional, considerando-se os dados obtidos no momento de avaliação para confirmar a existência das competências junto a uma dada amostragem de candidatos. O processo, portanto, não é simples. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.
Gestão de Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Ano:
2023
Banca:
FCC
A política salarial de uma empresa de economia mista adotou cinco fatores de avaliação derivados das especificações dos cargos. O quadro a seguir apresenta esses fatores: A correta correlação entre as colunas está expressa em:
