Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o

A a percepção de como um ocupante se localiza no organograma. B a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante. C o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma. D definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma. E baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.