Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1016513 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

Sobre o desenvolvimento de valores, ligado ao trabalho humano, Marx (1978) acreditava que:

A) o aperfeiçoamento do trabalho contribuía para aproximar, cada vez mais, os membros da sociedade, para multiplicar os casos de ajuda mútua, de ação em comum, criando em cada um a consciência da utilidade dessa colaboração.

B) o trabalho e a propriedade dos bens do mundo também são um direito, pois é por eles que os indivíduos podem criar, recriar e reproduzir permanentemente sua existência.

C) assim como a linguagem infringe a imposição da intuição e ordena o caos das múltiplas sensações em coisas identificáveis, assim o trabalho infringe a imposição do desejo imediato e suspende, por assim dizer, o processo de satisfação das necessidades.

D) o valor da força de trabalho, ou, em termos mais populares, o valor do trabalho, é determinado pelo valor dos artigos de primeira necessidade ou pela quantidade de trabalho necessária à sua produção.

E) valorizar o trabalho, então, equivale a valorizar a pessoa humana, e o exercício de uma profissão pode e deve conduzir à realização de uma vocação do homem.

#Questão 1016515 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

A estrutura de cargos e salários geralmente encontra-se verticalmente nas empresas, distribuídas em níveis:

A) sistemáticos, plurais e transversais.

B) convergentes, divergentes e mistos.

C) estratégicos, táticos e operacionais.

D) simples, médios e complexos.

E) baixos, médios e altos.

#Questão 1016583 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CONSULPAM, 2022, Prefeitura de Irauçuba - CE, Administrador

Duas das atividades mais importantes da gestão de pessoas são o recrutamento e a seleção. Sobre estas atividades, assinale a alternativa ERRADA.

A) Recrutamento é uma atividade permanente que abrange um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais.

B) A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, pois ele dever ter condições de se adequar a essa cultura.

C) Triagem de currículo, exame médico, entrevistas, busca de referências, testes psicológicos são ferramentas de recrutamento.

D) Após a seleção, o candidato escolhido será admitido, integrado e poderá passar por um período de experiência, conforme especificado na legislação.

#Questão 1016584 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CONSULPAM, 2022, Prefeitura de Irauçuba - CE, Administrador

Assinale a alternativa CORRETA:

A) Para que um grupo tenha um bom desempenho e se torne uma equipe, este não deve ter excesso de coesão, visto que correrá o risco de ser refratário a ideias alheias.

B) O número de pessoas na equipe e no grupo é indiferente, porém equipes pequenas tem mais dificuldades em obter coesão necessária para motivar seus membros.

C) A formação de uma equipe não deve estar aliada ao planejamento estratégico da empresa e disso depende a formação e manutenção dessa equipe.

D) Os estágios de desenvolvimento de um grupo são: Formação, Desempenho e Encerramento.

#Questão 1016585 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário Área Administrativa

São características específicas de grupos e de equipes, respectivamente,

A) objetivos compartilhados e desempenho coletivo.

B) desempenho coletivo e sinergia positiva.

C) responsabilidade individual e sinergia positiva.

D) habilidades variadas e objetivos individuais.

E) sinergia neutra e responsabilidade individual.

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