Questões de Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas nas organizações têm sido vista como uma questão estratégica. Sobre este tema, analise as afirmativas abaixo:
I. O papel da gestão estratégica de pessoas está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia do negócio, gerenciando de forma proativa e compreendendo que as pessoas são essenciais para o alcance de vantagem competitiva.
II. Gestão estratégica de pessoas é a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas interações, a otimização dos resultados da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.
Assinale a alternativa correta.

Segundo Djalma Oliveira, as funções da Administração, Planejamento, Organização, Direção e Controle, que em seu livro Djalma cita como Avaliação, podem sofrer algumas variações. A função gestão e desenvolvimento de pessoas pode ser considerada no lugar de direção pelos motivos relacionados abaixo. Assinale a alternativa que não apresenta um destes motivos.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo de treinamento envolve quatro etapas: o diagnóstico de carências; a decisão quanto à estratégia para a solução; a implementação da ação; e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento.  

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O desenho de cargos significa a definição de quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.  

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que determina o tipo de resposta desejado, mas não especifica as questões.