Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1018239 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FUNDATEC, 2022, IF-RS, Assistente de Alunos

Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.

A) Misturar a vida pessoal e a profissional no ambiente de trabalho ajuda na solução de problemas tanto no campo profissional quanto no pessoal.

B) Para que o desenvolvimento interpessoal aconteça, é preciso desenvolver a autoestima. Deve-se estar de bem consigo mesmo, acreditar que se pode ir sempre mais além, diante de qualquer obstáculo.

C) Ter uma comunicação clara e objetiva.

D) Traçar metas, pois é fator fundamental para seguir em frente.

E) Motivação é o impulso interno que leva à ação.

#Questão 1018246 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2022, PC-PB, Escrivão de Polícia

#Questão 1018452 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

#Questão 1018454 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre a rescisão de contrato, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na CLT

B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas

C) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 30 (trinta) dias contados a partir do término do contrato

D) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes

#Questão 1018455 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos

B) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos

C) O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola

D) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas

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