Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1018034 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

No contexto organizacional, uma das principais características da supervisão de primeira linha ou primeiro nível

A) reside em que o supervisor costuma ser o responsável pela elaboração das regras, procedimentos, políticas e diretrizes organizacionais.

B) é o fato de o supervisor ter a responsabilidade de dirigir o trabalho do pessoal em geral não administrativo, que é incumbido da execução das tarefas e operações da empresa.

C) refere-se à necessidade de os supervisores se orientarem mais para o planejamento, a organização e o controle, e menos para o conhecimento das tarefas que supervisionam.

D) diz respeito à comunicação, pois os supervisores devem comunicar-se por meio de uma linguagem distinta – a linguagem dos administradores.

E) concerne à facilidade existente para a formação da identidade dos supervisores, uma vez que são executores e têm boa aceitação como administradores pelos níveis mais elevados da organização.

#Questão 1018035 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

Assinale a alternativa correta, no âmbito da temática de grupos e equipes de trabalho.

A) A equipe é um conjunto de pessoas que interage essencialmente para compartilhar informações e tomar decisões.

B) O grupo é um conjunto de pessoas com habilidades e competências suplementares que buscam atingir um propósito comum, e pelo qual se consideram coletivamente responsáveis.

C) O grupo informal é o principal instrumento de trabalho do administrador em qualquer nível organizacional em que se encontre.

D) Um grupo é muito mais do que uma simples equipe por causa de dois aspectos: compromisso e engajamento em relação ao objetivo a ser alcançado.

E) Comunicação aberta e intensa, colaboração e ajuda mútua, são características presentes em uma equipe de elevado desempenho.

#Questão 1018036 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.

A) A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.

B) As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.

C) Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.

D)

A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.

E) A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.

#Questão 1018037 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, VUNESP, 2022, Prefeitura de Jundiaí - SP, Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento

No âmbito dos estudos e conceituações com enfoque comportamental na administração, é correto afirmar que

A) a cultura organizacional abrange, basicamente, as normas formais de conduta e os comportamentos observáveis dos trabalhadores.

B) o clima organizacional é, em essência, uma medida de como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus administradores.

C) a empresa deve ser vista como um sistema de dados objetivos, que não comporta uma organização informal oculta.

D) as percepções e os sentimentos dos membros de uma organização são formados individualmente, sem a participação dos grupos existentes.

E) nas empresas, quando analisadas sob o ângulo do sistema social, as pessoas comportam-se como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais.

#Questão 1018075 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Ibest, 2022, CORE-MA, Auxiliar Administrativo

Atualmente a gestão de pessoas é responsável pelos seguintes processos:

A) avaliação de desempenho; recrutamento; e pesquisa de clima.

B) seleção; protocolo; e arquivo.

C) avaliação de desempenho; arquivo; e planejamento estratégico.

D) arquivo; avaliação comportamental; e pesquisa de satisfação.

E) planejamento estratégico; arquivo; e recrutamento.

Questões de Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo