Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1019025 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, UNIOESTE, 2022, Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR, Atendente

Quanto à avaliação de desempenho, apenas uma alternativa é INCORRETA. Assinale essa alternativa:

A) Consumada a avaliação, e tendo o servidor alcançado a pontuação prevista em regulamento, ocupará o padrão correspondente ou superior ao que estava posicionado anteriormente.

B) Na avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal, buscar-se-á, sempre que possível, o aferimento do desempenho e desenvolvimento pessoal do servidor mediante critérios objetivos.

C) O servidor que discordar do resultado de sua análise poderá, no prazo de 30 (trinta) dias, interpor recurso administrativo dirigido à Comissão especialmente designada para esse fim.

D) Ao servidor será dada ciência de sua avaliação.

E) A Avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal será coordenada pelo órgão responsável pelos recursos humanos, que designará na forma da legislação pertinente Comissão Permanente constituída de, no mínimo 03 (três) membros, que representarão as Carreiras,

#Questão 1019060 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FEPESE, 2022, Prefeitura de Guatambu - SC, Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001

Assinale a alternativa correta sobre a área de Gestão de Pessoas nas organizações.

A) A gestão de pessoas é uma área de assessoria cuja atividade fundamental consiste, entre outras ações, em planejar, prestar serviços especializados, assessorar e apoiar as demais áreas no que diz respeito aos recursos humanos.

B) Os cinco processos básicos na gestão de pessoas são: recrutamento, avaliação de desempenho, relações sindicais, cargos e salários e monitoramento de pessoas.

C) A gestão de pessoas é um fim em si, ou seja, deve ter seus próprios objetivos e priorizá-los em relação aos objetivos da organização.

D) Pode-se afirmar que a gestão de pessoas possui função de linha e responsabilidade de staff uma vez que cada chefe ou gerente é o responsável direto por seus subordinados.

E) Não é papel da área de gestão de pessoas preocupar-se com o alcance dos objetivos organizacionais, mas sim apenas aqueles relativos aos recursos humanos, pois eles não necessariamente precisam estar alinhados.

#Questão 1019063 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FEPESE, 2022, Prefeitura de Guatambu - SC, Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001

Assinale a alternativa correta sobre Gestão por Competências.

A) As competências conceituais são as competências básicas e essenciais para o sucesso de uma organização e predominam no nível tático da organização.

B) A gestão por competências é um modelo de gestão que considera a estratégia da área de recursos humanos como bússola para desenvolver competências essenciais para que a organização alcance seus objetivos institucionais.

C) Dentre as etapas da gestão por competências podem-se citar o mapeamento de competências, a avaliação e a capacidade dinâmica.

D) As habilidades consideradas técnicas são mais importantes no nível estratégico da organização, pois é por meio delas que os colaboradores conseguem montar conceitos e analisar situações de forma mais abstrata.

E) Uma vez que o ambiente das organizações está sempre evoluindo, o mapeamento de competências necessárias também precisa mudar, o que torna o processo de mapeamento, captação e desenvolvimento de competências um processo contínuo.

#Questão 1019111 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Quadrix, 2022, CRMV - PR, Assistente Administrativo

Quanto ao comportamento organizacional e ao desempenho, assinale a alternativa correta.

A) O desenvolvimento é algo que depende da motivação e das condições oferecidas pela organização.

B) A avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente em mapear os pontos fracos da organização.

C) Os desempenhos individuais devem ser avaliados de formal anual, com base somente em critérios quantitativos.

D) A avaliação de desempenho consiste na análise e na mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.

E) A avaliação de desempenho deve ser utilizada, exclusivamente, como base para a demissão de funcionários.

#Questão 1019605 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, IBFC, 2022, IBGE, Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7

Os funcionários como parceiros da organização contribuem com ________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

A) compras e aquisição dos bens e serviços

B) matérias-primas, serviços, insumos básicos, tecnologia

C) trabalho, esforço, conhecimentos e competências

D) capital de risco, investimentos

E) as atividades básicas para evitar a fadiga

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