Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1019755 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, IADES, 2022, CAU - SE, Assistente de Atendimento

Do ponto de vista organizacional, existem grupos e equipes. No que se refere a equipes, assinale a alternativa correta.

A) São um grupo de pessoas que trabalham em conjunto com objetivos comuns.

B) São caracterizadas pelas pessoas que trabalham individualmente, com os próprios propósitos.

C) São formadas por pessoas que compartilham o mesmo escritório, mas sem um objetivo comum.

D) Compõem-se de pessoas que gostam umas das outras por afinidades.

E) Não precisam ser compostas por um grupo de pessoas.

#Questão 1014989 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, CS-UFG, 2022, CRA-GO, Fiscal (I)

Leia o trecho a seguir.
Criatividade não ocorre dentro dos indivíduos, mas é resultado da interação entre os pensamentos do indivíduo e o contexto sociocultural. Criatividade deve ser vista não como um fenômeno individual, mas como um processo sistêmico.
Fonte: CSIKSZENTMIHALYI, M. (2014). The systems model of Creativity. Springer, 163.
Essa afirmativa faz referência

A) à teoria learning organization.

B) à teoria baseada em recursos.

C) à teoria da motivação.

D) à teoria comportamental.

#Questão 1014990 - Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, CS-UFG, 2022, CRA-GO, Fiscal (I)

Leia o texto a seguir.

A empresa V/SA implantou salas de amamentação em seus escritórios para atender as necessidades das mulheres que estavam voltando de licença maternidade. Dessa forma, elas podem trabalhar com mais tranquilidade sem terem que se distanciar dos seus bebês.

A ação descrita no trecho pode ser entendida como um desafio da gestão de pessoas e está relacionada

A) à conciliação dos interesses corporativos e aos objetivos individuais.

B) à adequação das condições de trabalho e às necessidades inerentes às atividades laborais.

C) à reestruturação administrativa voltada para a estratégias de negócio.

D) à adequação das práticas de gestão de pessoas aos aspectos legalistas.

#Questão 1014993 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

Comumente costumamos avaliar diversas situações, produtos e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando avaliam seus diferentes desempenhos nas finanças, produção, comercialização, serviços, operações e funcionários. Quais as questões fundamentais para adequada avaliação de desempenho humano? Assinale a alternativa correta.

A) No processo de avaliação de desempenho, o planejamento e organização figuram como essenciais. Portanto, deve-se estabelecer um dia destinado a avaliação de todas as unidades da organização.

B) Deve ser uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

C) O processo de avaliação de desempenho nas organizações, as pessoas envolvidas devem seguir criteriosamente o preenchimento do formulário de avaliação institucionalizado.

D) A área de recursos humanos, em seu nível operacional é a responsável pelo planejamento, parametrização e aplicação da avaliação, tratamento dos dados e aplicação de sanções oriundas do processo de avaliação de desempenho humano.

E) Ao avaliar o desempenho organizacional, cabe aos gestores sensibilizarem as pessoas acerca da relevância de tal processo e seus desdobramentos quanto a punições ou recompensas advindas do desempenho passado.

#Questão 1014994 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IDECAN, 2022, IBGE, Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação

É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo. Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e recursos para a equipe alcançar seus objetivos e como ele poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar resultados. A avaliação que permite que o grupo promova negociações e intercâmbios com o gerente exigindo novas abordagens em termos de liderança, motivação e comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e eficazes, denomina-se:

A) Avaliação para Cima

B) Avaliação Interativa

C) Avaliação 360º

D) Comissão de Avaliação de Desempenho

E) Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)

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