Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1018911 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FGV, 2022, PC-AM, Escrivão de Polícia - 4ª Classe

Um supervisor utilizou-se de mecanismo de recompensa previsto nas políticas da empresa para gratificar um funcionário pelo bom desempenho de suas tarefas, concedendo-lhe um dia de folga.
Essa forma de controle é do tipo

A) autocontrole.

B) excepcional.

C) formal.

D) social.

E) técnico.

#Questão 1018948 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, FGV, 2022, SEFAZ-AM, Assistente Administrativo da Fazenda Estadual

Considere que Aline, servidora da Secretaria de Fazenda do Amazonas (SEFAZ-AM) e ocupante de cargo comissionado de chefia, é a responsável pelas principais ideias de melhoria dos processos do órgão, recebendo, por isso, grande reconhecimento por parte de seus colegas de trabalho.

Analisando a questão à luz dos papéis exercidos pela administradora, Aline assume um papel de

A) negociadora, do tipo símbolo.

B) monitora, do tipo informacional.

C) elemento de ligação, do tipo interpessoal.

D) porta-voz, do tipo disseminador.

E) empreendedora, do tipo decisório.

#Questão 1018972 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2022, PGE-RJ, Técnico Processual

#Questão 1018973 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, UFAM, 2022, UFAM, 2022 - UFAM - Administrador

Matheus Menezes foi empossado como servidor de um órgão público para o qual foi aprovado recentemente. No intuito de não ter problemas durante e após o seu estágio probatório, Matheus buscou compreender como ele seria avaliado para se esforçar para obter bons resultados em sua avaliação. A avaliação de desempenho:

A) tem como objetivo identificar as pessoas que causaram mais problemas na organização para conseguir justificativas para seu desligamento.

B) possibilita a comparação entre as expectativas organizacionais em relação ao desempenho do servidor e se associa a ações destinadas a melhorar o desempenho individual e o de toda a organização.

C) está dentro da gestão de desempenho e se caracteriza como o processo onde requisitos de desempenho são estabelecidos e devem ser cumpridos nas atividades diárias.

D) deve, em sua realização, ter sempre como limite o fato de o gestor avaliar seus subordinados e dar a eles um retorno sobre sua percepção.

E) inclui somente os resultados individuais obtidos, não sendo incluídos resultados da equipe pelo fato de estes últimos não serem facilmente mensuráveis.

#Questão 1018974 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, UFAM, 2022, UFAM, 2022 - UFAM - Administrador

Valéria Almeida é gestora de pessoas de um órgão público. No seu dia a dia, ela enfrenta desafios visando melhor atender à população e, ao mesmo tempo, auxiliar para que exista um bom ambiente de trabalho e para que os trabalhadores desse órgão atuem de maneira produtiva. Na busca de enfrentar estes desafios, ela deve realizar algumas ações. Identifique nas alternativas a seguir qual delas contém algum item que NÃO se caracteriza como um desafio relacionado à gestão de pessoas:

A) Motivar as pessoas, auxiliar a manter a saúde mental das pessoas e apoiar a inclusão de pessoas com diferentes perfis e deficiências.

B) Elevar a capacitação da equipe, buscar um clima organizacional saudável e alinhar a gestão das pessoas com as estratégias organizacionais.

C) Desenvolver as pessoas, administrar a diversidade das pessoas e apoiar a realização de avaliação de desempenho.

D) Elevar a produtividade, convencer a alta gestão da importância de valorizar as pessoas e gerenciar conflitos.

E) Definir o orçamento para a aquisição de equipamentos, reter talentos e engajar os colaboradores.

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