Questões de Gestão de Pessoas

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Listagem de Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1015439 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, SEDF, Gestor - Administração

No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item. 


Dinâmicas de grupo e entrevistas são técnicas de seleção bastante eficazes em processos seletivos, pois ambas permitem a observação dos comportamentos do candidato.

#Questão 1015440 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Quadrix, 2022, SEDF, Gestor - Administração

No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item. 


Em gestão de pessoas, a capacitação dos colaboradores visa ao desenvolvimento humano e profissional, uma vez que se desenvolvem competências pessoais alinhadas ou distintas das áreas de atuação, o que torna os colaboradores mais preparados para o alcance dos objetivos organizacionais.

#Questão 1015505 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

A remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra. Algumas delas enfatizam a remuneração básica, outras preferem enfatizar incentivos salariais em um composto de remuneração variável em sintonia com a contribuição de cada funcionário ao negócio. Sobre o assunto, assinale a alternativa que apresenta o nome do componente da remuneração total que se relaciona aos bônus, aos prêmios, a participação nos lucros e a remuneração variável.

#Questão 1015508 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Considerando a interação entre o mercado de trabalho (MT) e o mercado de recursos humanos (MRH), relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Mercado de trabalho em oferta. 2. Mercado de trabalho em procura.
( ) Insuficiente quantidade de ofertas de vagas. ( ) Falta de competição entre as empresas para obter candidatos. ( ) Ênfase no recrutamento interno. ( ) Políticas de substituição do pessoal. ( ) Orientação para pessoas e para seu bem-estar.

#Questão 1015509 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Além da escala do emprego, a natureza do trabalho também está mudando, exigindo maior velocidade nos processos de transição dos trabalhadores para a nova situação. Por isso, os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais. Nesse sentido, acerca do processo de treinamento, sabe-se que ele é cíclico e contínuo, composto de quatro fases. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a ordem das fases desse processo. 

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