Questões de Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo

Listagem de Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1019044 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, FGV, 2022, EPE, Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

A coleta de informações sobre os cargos de uma organização, necessária para o estabelecimento de políticas e desenvolvimento dos cargos, é uma das atividades executadas pelos responsáveis pela gestão de pessoas.
Sobre os métodos dessa coleta de informações e sua característica ou aplicação, assinale a afirmativa correta.

#Questão 1019045 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FGV, 2022, EPE, Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

A definição do salário de um empregado nem sempre é uma tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as partes.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.

#Questão 1019046 - Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, FGV, 2022, EPE, Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

O plano de carreira é um instrumento que permite ao colaborador compreender como será o seu processo de crescimento na organização e quais as características que devem ser desenvolvidas para seu sucesso.
Com base nisso, assinale a opção que apresenta a estrutura de carreira na qual o colaborador inicia em um cargo básico e, posteriormente, pode optar pela carreira técnica ou gerencial.

#Questão 1019047 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, FGV, 2022, EPE, Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

Para que a gestão de desempenho atinja seus objetivos, é necessária a etapa de avaliação de desempenho, a qual depende do método adequado a cada circunstância.
No que concerne aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação 360º permite a redução do efeito halo na avaliação.
II. O método de pesquisa de campo envolve tanto a responsabilidade de linha quanto a função de staff.
III. A facilidade de homogeneização das características individuais e a simplicidade são características do Balanced Scorecard.

Está correto o que se afirma em

#Questão 1019048 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, EPE, Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos

Roberto, recém-formado em gestão de pessoas e grande entusiasta de novas tecnologias de energia sustentável, decide participar do processo seletivo de trainee para trabalhar em uma fabricante de painéis solares fotovoltaicos.
Apesar do seu interesse e sua dedicação ao processo, Roberto acaba sendo eliminado na etapa de seleção contingente.
Considerando a etapa de reprovação de Roberto, é correto inferir que Roberto foi eliminado 

Navegue em mais matérias e assuntos

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Estude Grátis