Quanto ao comportamento organizacional e ao desempenho, ass

A O desenvolvimento é algo que depende da motivação e das condições oferecidas pela organização. B A avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente em mapear os pontos fracos da organização. C Os desempenhos individuais devem ser avaliados de formal anual, com base somente em critérios quantitativos.  D A avaliação de desempenho consiste na análise e na mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.  E A avaliação de desempenho deve ser utilizada, exclusivamente, como base para a demissão de funcionários.