Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1017128 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IBADE, 2022, INOVA Capixaba - ES,

Sobre o treinamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

A) o treinamento no cargo utiliza a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados com o cargo.

B) treinamento e desenvolvimento são iguais em termos de perspectiva de tempo, uma vez que ambos focam no presente.

C) a visão organizacional do futuro é o único método de levantamento de necessidades de treinamento.

D) o processo de treinamento envolve três etapas: diagnóstico da situação, implementação, avaliação/controle.

E) o treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta.

#Questão 1017229 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

A gestão do conhecimento é

A) a observação e a coleta dos insights obtidos no cotidiano da empresa visando propagá-los como boas práticas.

B) a valoração do conhecimento especializado dos processos e das rotinas organizacionais, propagando as práticas de trabalho.

C) a substituição da força física pela força mental para gerar valor para a organização por meio do intelecto.

D) aplicar ferramentas que processem informações sobre o mercado e possibilitem troca com espaços externos à empresa.

E) o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos estratégicos na vida de uma organização.

#Questão 1017231 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

A) possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

B) escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

C) procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

D) cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

E) cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

#Questão 1017232 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

A) modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

B) conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

C) mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

D) que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

E) o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

#Questão 1017233 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Os passos no levantamento de necessidades de treinamento envolvem quatro etapas. Entre elas temos a análise do treinamento no qual a ênfase está

A) no diagnóstico organizacional para verificar aspectos da cultura.

B) no exame dos requisitos exigidos pelos cargos a serem treinados.

C) na determinação de quais comportamentos devem ser desenvolvidos pelos colaboradores.

D) nos objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento.

E) na análise da pesquisa de clima organizacional para verificar os anseios de treinamentos solicitados pelos colaboradores.

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