Os passos no levantamento de necessidades de treinamento en

A no diagnóstico organizacional para verificar aspectos da cultura. B no exame dos requisitos exigidos pelos cargos a serem treinados. C na determinação de quais comportamentos devem ser desenvolvidos pelos colaboradores.  D nos objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento.  E na análise da pesquisa de clima organizacional para verificar os anseios de treinamentos solicitados pelos colaboradores.