Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1016586 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Técnico Judiciário Área Administrativa

O processo de gestão de pessoas destinado ao estudo do cenário do mercado de trabalho e ao recrutamento e à seleção de pessoas é denominado

A) manutenção.

B) atração e retenção.

C) gestão do desempenho.

D) liderança.

E) desenvolvimento.

#Questão 1016595 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal

No contexto da gestão pública, a competência interpessoal

A) é composta somente pela percepção.

B) é uma competência que não pode ser treinada, visto que seu desenvolvimento deve ocorrer em quatro níveis: o individual, o grupal, o organizacional e o governamental.

C) é a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, sabendo tratar outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e de acordo com a situação.

D) tem componentes relacionais, mas não compreende a dimensão emocional-afetiva.

E) não precisa ser considerada, em funções de liderança, visto que a competência técnica é suficiente para um desempenho total e eficaz.

#Questão 1016596 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Engenharia Civil

Assinale a opção correta, a respeito da gestão por competências.

A) Os indicadores de desempenho organizacional estabelecidos por uma rede de laboratórios serão aderentes a qualquer outra empresa do mesmo ramo de negócio.

B) Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos para solucionar problemas ou atingir determinado objetivo.

C) A competência é considerada essencial quando constitui pré-requisito para a atuação da empresa em determinado segmento de mercado.

D) A avaliação de desempenho por competências deve focalizar essencialmente o desempenho atual do colaborador.

E) Para que o mapeamento de competências seja realizado de forma objetiva e transparente, é importante que a análise documental seja o único instrumento a ser aplicado.

#Questão 1016598 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, CESPE / CEBRASPE, 2022, TRT - 8ª Região (PA e AP), Analista Judiciário - Medicina

No contexto da gestão pública, a competência interpessoal

A) é uma competência que não pode ser treinada, visto que seu desenvolvimento deve ocorrer em quatro níveis: o individual, o grupal, o organizacional e o governamental.

B) é a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, sabendo tratar outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e de acordo com a situação.

C) é composta somente pela percepção.

D) tem componentes relacionais, mas não compreende a dimensão emocional-afetiva.

E) não precisa ser considerada, em funções de liderança, visto que a competência técnica é suficiente para um desempenho total e eficaz.

#Questão 1016600 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2022, CREF - 5ª Região, Agente Fiscal

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