A implementação de uma avaliação de desempenho utilizan

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

A) avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.

B) a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.

C) não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.

D) vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.

E) o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.

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