Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11229 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2012, MPE/RN, Analista do Ministério Público

A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar

A)

o controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

B)

a racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.

C)

a medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.

D)

o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.

E)

a identificação dos funcionários improdutivos e incentivá- los à demissão voluntária.

#Questão 11237 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUMARC, 2012, TJMG/MG, Analista de Recursos Humanos

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

A)

adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.

B)

proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.

C)

permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

D)

indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.

#Questão 11223 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Administração e Controle Júnior

A avaliação do desempenho possibilita a identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento.

Há vários métodos de avaliação de desempenho. A ferramenta que identifica e avalia as habilidades, os conhecimentos e as atitudes determinantes da eficácia profissional é conhecida como

A)

escalas gráficas

B)

incidentes críticos

C)

lista de verificação

D)

avaliação participativa por objetivos

E)

gerenciamento baseado em competências

#Questão 11282 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNCERN, 2012, IFRN, Gestor de Construção Civil

Sobre as dificuldades no processo de Avaliação Pós-Ocupacional (APO), é correto afirmar que

A)

os processos estatísticos são facilmente executados.

B)

o processo de comunicação com os usuários da edificação flui com facilidade.

C)

o controle da qualidade das informações obtidas a partir da APO é complexo.

D)

o produto final resultante da APO é muito atrativo.

#Questão 11252 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANATEL, Técnico Administrativo

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

Considere que o desempenho de José, funcionário ocupante de cargo de gestão na unidade de atendimento a clientes, tenha sido avaliado por seu superior hierárquico, por seus subordinados, por gestores de outras unidades com os quais José se relaciona no trabalho e por seus clientes. Nessa situação, a avaliação de desempenho de José denomina-se 360 graus.

C) Certo

E) Errado

Questões sobre Avaliação de Desempenho

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo