Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 10952 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANP, Analista Administrativo (Área 4)

#Questão 10953 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANATEL, Analista Administrativo

#Questão 11000 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2012, ARCE/CE, Analista de Regulação

Um processo de avaliação de desempenho é INADEQUADO para as organizações na Era da Informação quando

A)

o avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos objetivos organizacionais.

B)

é baseado em quantidades que possam ser influenciadas ou controladas pelo usuário ou por ele em conjunto com os outros.

C)

o foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos.

D)

refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle.

E)

desconsidera que os controles nem sempre dependem do avaliado.

#Questão 11001 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2012, ARCE/CE, Analista de Regulação

São campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de desempenho:

I. O querer e o saber.

II. A estrutura familiar.

III. As metas.

IV. As possibilidades.

V. O distanciamento.

VI. O absenteísmo.

Está correto o que consta APENAS em

A)

I, III e IV.

B)

I, IV e V.

C)

II, III e V.

D)

II, IV e VI.

E)

III, V e VI.

#Questão 11018 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, TRE MS, Analista Judiciário

Os critérios de excelência que devem ser observados pela organização pública que se pauta no modelo de excelência gerencial da Fundação Nacional da Qualidade incluem

A)

projetos.

B)

a gerência.

C)

a tecnologia.

D)

a constitucionalidade.

E)

informações e conhecimento.

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