Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 665305 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2012, TSE, Técnico Judiciário

#Questão 665436 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas e é considerada um processo contínuo, permanente e sistemático utilizado com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de uma pessoa na execução de suas tarefas e a contribuição dessa pessoa para o negócio da organização. Levando em consideração os processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um processo de

A) aplicação das pessoas.

B) manutenção das pessoas.

C) monitoramento das pessoas.

D) desenvolvimento das pessoas.

#Questão 665439 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

Com relação ao método dos incidentes críticos em avaliação de desempenho, analise.

I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente positivos.

II. O método aproxima‐se da técnica de administração de exceções de Taylor.

III. O método é de fácil montagem e utilização.

Assinale

A) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

B) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

C) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

D) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 3645 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Administrador (Júnior)

Ao final de um ano de serviço, um funcionário questionou o sistema de avaliação de desempenho ao qual foi submetido. O argumento apresentado foi de que os parâmetros ou padrões utilizados não atendiam a algumas características básicas. Uma característica INADEQUADA a um parâmetro ou padrão de avaliação de desempenho é ser

A) viável.

B) específico.

C) atualizado.

D) mensurável.

E) conveniente.

#Questão 10926 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2011, CREA/RJ, Administrador

A orientação de pessoas é o processo de ajustamento do indivíduo à organização, por meio da transmissão das informações necessárias, para que os novos membros desempenhem satisfatoriamente sua função. São considerados como principais objetivos, EXCETO:

A)

Fazer o indivíduo compreender a empresa de modo abrangente (seu passado, seu presente, sua cultura, sua visão de futuro, suas políticas e seus procedimentos).

B)

Atribuir responsabilidades na pesquisa dos resultados operacionais com relação aos concorrentes inseridos no ambiente de negócios.

C)

Fazer com que o funcionário conheça as expectativas da empresa com relação a seu trabalho e seu comportamento.

D)

Esclarecer dúvidas específicas, bem como as responsabilidades do funcionário.

E)

Familiarizar o indivíduo com os objetivos do trabalho, mostrando-lhe a importância para seu departamento e organização.

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