Questões sobre Avaliação de Desempenho

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Listagem de Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 10927 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2011, CREA/RJ, Administrador

Um sistema formal de avaliação de desempenho atende aos seguintes objetivos, EXCETO:

#Questão 11009 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, STM, Analista Judiciário

Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Para ser considerado justo, o sistema de avaliação de desempenho deve incluir informações acerca do contexto de trabalho a que se submetem os empregados.

#Questão 11010 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no feedback aos funcionários avaliados.

#Questão 11011 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho pelos supervisores.

#Questão 11012 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, TJES/ES, Analista Judiciário

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

A avaliação de desempenho pode ser usada como critério de validação dos processos de seleção de pessoal.

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