Um sistema formal de avaliação de desempenho atende aos seguintes objetivos, EXCETO:
Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Validação dos métodos de seleção adotados.
Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção.
Eliminação do feedback aos avaliados.
Determinação da contribuição de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais.
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