Questões sobre Avaliação de Desempenho

Um tipo de indicador de desempenho de processo são os indicadores direcionadores, que permitem alterar o curso para o alcance dos resultados previstos por meio do monitoramento
  • A. da qualidade
  • B. das causas
  • C. do tempo
  • D. dos custos
  • E. dos efeitos
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
A avaliação de desempenho, apesar de ser um processo crítico, contribui para a melhoria da produtividade e desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas nas organizações. Nessa avaliação, como em qualquer outra, podem surgir erros que deverão ser considerados e minimizados. Nesse sentido, assinale a opção correspondente ao nome do erro que se dá quando a avaliação de uma pessoa no trabalho é tendenciosa para mais ou para menos em relação às outras pessoas da equipe.
  • A. erro de precisão
  • B. erro de comparação
  • C. erro de semelhança
  • D. erro de imediatismo
  • E. erro de tendência central
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta de avaliação de desempenho que reflete o desempenho do funcionário a partir de diferentes pontos de vista dos envolvidos no trabalho do funcionário, tais como: o superior, os subordinados, os pares, os clientes e os fornecedores.
  • A. Autoavaliação
  • B. Avaliação 360°
  • C. Pesquisa de campo
  • D. Avaliação por resultados
  • E. Padrões de desempenho
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em
  • A. enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.
  • B. analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
  • C. não enxergar o processo como injusto.
  • D. mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.
  • E. tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Na atuação de suas atividades, você é submetido à avaliação e desempenho. Se nesse processo de sua avaliação no trabalho participarem o seu chefe, seus colegas, seus subordinados e também os fornecedores e os clientes, enfim, participarem todas as pessoas que mantêm alguma interação com você, qual será o método de avaliação desenvolvido?
  • A. Avaliação pela equipe.
  • B. Avaliação para cima.
  • C. Avaliação pela comissão.
  • D. Avaliação 360 graus.
  • E. Avaliação auto-suficiente.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Os métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são métodos com ênfase no
  • A. baixo desempenho.
  • B. presente.
  • C. futuro.
  • D. passado.
  • E. desempenho destacado.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. A avaliação e a gestão de desempenho são processos similares, pois visam dotar as organizações de condições adequadas para as pessoas expressarem seus potenciais e competências.
  • C. Certo
  • E. Errado
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações.
  • C. Certo
  • E. Errado
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados por elementos que não fazem parte do desempenho real e prejudicam as medidas de avaliação de desempenho.
  • C. Certo
  • E. Errado
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações.
  • C. Certo
  • E. Errado
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: