Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11270 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, ECT, Analista de Correios

#Questão 11238 - Administração, Avaliação de Desempenho, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

Segundo Chiavenato 2002 p. 323, "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento ". Por isso, as empresas têm na pesquisa obtida uma importante ferramenta para beneficiar o funcionário. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo está correta sobre os benefícios que a avaliação de desempenho pode proporcionar ao subordinado?

A)

Avaliar seu potencial humano a curto, médio e longo prazo e definir a contribuição de cada empresa.

B)

Identificar os empregados que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade e selecionar os empregados com condições de promoção ou transferências.

C)

Dinamizar sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades aos empregados (promoções, crescimento e desenvolvimento pessoal), estimulando a produtividade e melhorando o relacionamento humano no trabalho.

D)

Realizar autoavaliação e autocrítica quanto ao seu autodesenvolvimento e autocontrole.

E)

Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

#Questão 11274 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, PREVIC, Analista Administrativo

#Questão 11275 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, PREVIC, Analista Administrativo

#Questão 11276 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2011, PGE/DF, Analista Jurídico

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

A)

O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

B)

O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

C)

O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

D)

A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

E)

Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

Questões sobre Avaliação de Desempenho

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