A avaliação de desempenho é considerada um dos compon...

A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas e é considerada um processo contínuo, permanente e sistemático utilizado com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de uma pessoa na execução de suas tarefas e a contribuição dessa pessoa para o negócio da organização. Levando em consideração os processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um processo de
  • A. aplicação das pessoas.
  • B. manutenção das pessoas.
  • C. monitoramento das pessoas.
  • D. desenvolvimento das pessoas.
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Questões extras

No que se refere aos documentos digitais, julgue os itens seguintes.

Na avaliação de documentos digitais, deve ser utilizada tabela de temporalidade específica para esse formato de documento.

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O estudo da conduta humana (avaliada como boa ou má) denomina-se:

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Acerca das correspondências oficiais, julgue os itens seguintes. Na indicação de nome ao cargo de ministro do STF, o presidente da República deverá fazer uso de uma mensagem, à qual deverá anexar curriculum vitae, devidamente assinado, do indicado.

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