Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 4819 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, EPE, Analista de Gestão Corporativa

O diretor de RH de uma empresa de consultoria decidiu ajustar seu sistema de avaliação de desempenho de forma a garantir que os colaboradores tenham conhecimento a respeito de como as pessoas percebem seu desempenho, suas atitudes e competências.

Essa mudança está fundamentada no conceito de

A) desenvolvimento

B) inovação

C) recompensa

D) retroação

E) transformação

#Questão 4820 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Uma empresa pretende avaliar como os talentos humanos individuais colaboram para o sucesso organizacional.

Para atingir tal objetivo, essa empresa deve considerar o(s) seguinte(s) aspecto(s):

A) capital intelectual

B) cultura organizacional

C) estilo de gestão

D) arquitetura e processos

E) conhecimentos, habilidades e atitudes

#Questão 4357 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Técnico Administrativo e Controle Júnior

Uma empresa, passando por forte turbulência no mercado e crise motivacional, teve seu programa de avaliação de desempenho bastante contestado por seus colaboradores. Seus executivos, porém, não contavam que, naquela situação, o programa teria como vantagem ser percebido como um processo de

A) atenção a formulários, sistemas e regras

B) geração de reações negativas e de não aceitação pelo avaliado

C) punição apenas dos responsáveis pelo desempenho passado

D) redução de expectativas de desenvolvimento

E) redução de incertezas por favorecer retroação e troca de ideias

#Questão 10923 - Administração, Avaliação de Desempenho, CETRO, 2012, Prefeitura de Campinas - SP, Administrador

Em relação à avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.

A)

O elevado grau de subjetividade é fator crítico em sua funcionalidade.

B)

A objetividade da avaliação de desempenho está pautada na identificação de resultados de trabalho.

C)

A avaliação de desempenho enfatiza tanto o indivíduo no cargo como a impressão a respeito dos seus hábitos pessoais no trabalho.

D)

É através da avaliação de desempenho que a empresa tem correspondidas suas expectativas em relação à conduta do trabalhador.

#Questão 10939 - Administração, Avaliação de Desempenho, Exatus, 2012, DETRAN/RJ, Administrador (Inglês)

Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:

A)

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.

B)

A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.

C)

A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.

D)

A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.

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