No que se refere à cultura organizacional e à gestão de p...

#Questão 11252 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, ANATEL, Técnico Administrativo

No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

Considere que o desempenho de José, funcionário ocupante de cargo de gestão na unidade de atendimento a clientes, tenha sido avaliado por seu superior hierárquico, por seus subordinados, por gestores de outras unidades com os quais José se relaciona no trabalho e por seus clientes. Nessa situação, a avaliação de desempenho de José denomina-se 360 graus.

  • 10/10/2018 às 02:38h
    3 Votos

    A avaliação de desempenho de 360 graus conta com a participação do funcionário (autoavaliação), e de todas as pessoas que fazem parte do circulo de atuação como o chefe, os colegas e pares, os subordinados, os clientes interno e externo, os fornecedores etc. para essa avaliação em órgão público, basta a participação do funcionário (autoavaliação), do chefe, dos colegas e pares e dos subordinados quando há.

  • 28/05/2018 às 11:46h
    0 Votos

    Modalidade de avaliação em que se busca um amplo leque de opiniões sobre o funcionário.
    Todos os colaboradores respondem perguntas sobre todos os outros e, às vezes, até de fornecedores e clientes.
    Os colaboradores recebem o feedback do que os outros (de forma consolidada) acham dele.
    O colaborador forma um perfil de como é visto pelo grupo, suas qualidades e defeitos.
    Cria-se um sentimento de busca da melhoria.
    A liderança pode alinhar com ele um programa de aprimoramento, com metas e providências a serem tomadas.
    Quanto mais opiniões, mais acurada a avaliação.
    O objetivo é levar à melhoria contínua do desempenho do colaborador.

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