Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1120974 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, SELECON, 2025, HEMOMINAS, Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação

O método de desenvolvimento de pessoas no qual equipes de funcionários se enfrentam na busca pela otimização de problemas, tomando decisões suportadas pelo uso intensivo de tecnologia da informação, a respeito de situações reais ou simuladas de uma empresa, é o denominado:

A)

estudos de caso

B)

jogos de empresas

C)

aprendizagem prática

D)

exercícios de simulação

#Questão 1120975 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, SELECON, 2025, HEMOMINAS, Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação

#Questão 1120986 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, SELECON, 2025, HEMOMINAS, Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação

A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões individuais e as capacidades, assim, aptidão individual:

A)

avalia-se pelo rendimento no trabalho

B)

refere-se à habilidade atual do indivíduo

C)

existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado

D)

possibilita a colocação imediata em determinado cargo

#Questão 1120987 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, SELECON, 2025, HEMOMINAS, Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação

O comportamento das empresas no recrutamento de novo integrante para uma vaga, estando o mercado de recursos humanos caracterizado como em procura, é:

A)

ênfase no recrutamento externo

B)

redução das exigência dos candidatos

C)

aumento de investimentos em benefícios sociais

D)

intensificação dos investimentos em treinamentos

#Questão 1122849 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FGV, 2025, TRT - 24ª REGIÃO (MS), Técnico Judiciário – Área: Administrativa – Sem Especialidade

O processo cíclico da gestão do desempenho pode ser entendido como um ecossistema integrado composto por oito etapas.

Assinale a opção que apresenta, corretamente, a etapa na qual se pergunta “para que fazer?”.

A)

Planejamento do desempenho.

B)

Definição de objetivos de desempenho.

C)

Modelagem do trabalho.

D)

Definição do local de trabalho.

E)

Revisão do desempenho.

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