Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1016723 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 22ª Região (PI), Técnico Judiciário Área Administrativa

Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,

A) os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

B) o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

C) a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

D) o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

E) o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.

#Questão 1016738 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Quadrix, 2022, CRQ - 17ª Região (AL), Assistente Administrativo

#Questão 1016748 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2022, CRQ - 17ª Região (AL), Assistente Administrativo

#Questão 1016752 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

A) O modelo de classificação é inferior aos modelos de colocação e de seleção.

B) O modelo de colocação proporciona redução dos custos operacionais.

C) O modelo de classificação parte de um conceito ampliado de candidato.

D) O modelo de seleção evita duplicidade de comparações.

E) No modelo de seleção, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

#Questão 1016753 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa correta.

A) No recrutamento externo, a organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário.

B) No recrutamento interno, é necessário um processo seletivo para conhecimento e teste dos candidatos.

C) O recrutamento é um passo posterior ao processo de seleção.

D) O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta.

E) O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.

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