Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1015431 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FCC, 2022, DETRAN-AP, Analista de Gestão em Trânsito

Em se tratando dos subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de

A) proteção relaciona-se ao salário e à remuneração.

B) uniformização relaciona-se ao recrutamento.

C) manutenção relaciona-se à seleção.

D) contratação relaciona-se à carreira e às competências.

E) preparação relaciona-se à qualidade de vida no trabalho.

#Questão 1015506 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Acerca das características de uma organização que aprende, é correto afirmar que, nessa perspectiva,

A) existe uma visão individualizada dos funcionários.

B) a empresa busca a manutenção do status quo.

C) as pessoas se comunicam de maneira estritamente verticalizada.

D) as empresas são adaptativas.

E) as empresas são focadas no conservadorismo.

#Questão 1015714 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, UPENET/IAUPE, 2022, SEFAZ-PE, Assistente de Apoio Administrativo

Considerando as hipóteses abaixo, assinale a alternativa INCORRETA sobre Gestão de Pessoas.

A) São características do trabalho em equipe: o alinhamento de objetivos e esforços na execução de uma tarefa, confiança entre os membros da equipe, clima organizacional agradável, reconhecimento do valor de cada pessoa na equipe e autonomia dos colaboradores.

B) As avaliações de desempenho baseadas em competências focam no desenvolvimento de comportamentos, na medida em que estes são tidos como as ações e comportamentos de um profissional que, ao longo de um determinado tempo levaram, ou não, ao cumprimento dos objetivos definidos pela organização.

C) Motivação é o resultado das atitudes do gestor, que deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos servidores, tendo como base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam eles de natureza intrínseca ou extrínseca, monetários ou não.

D) A gestão de conflitos é um instrumento que colabora não só para a harmonia, mas também para o progresso e desenvolvimento da organização, uma vez que o conflito nasce da diversidade de ideias que, se bem administradas, tendem a elevar a criatividade e as oportunidades nas equipes.

E) A gestão de pessoas é a atividade que promove a harmonia das pessoas que integram uma organização, evitando a ocorrência de conflitos entre elas com a discricionariedade imanente ao Poder Público, independentemente das competências e benefícios conferidos ao indivíduo ou à equipe, bem como do clima organizacional e autonomia conferida a cada um.

#Questão 1016080 - Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Analista de RH

#Questão 1016082 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Analista de RH

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