Questões de Gestão de Pessoas da ADM&A

#Questão 1096783 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Oficineiro

O oficineiro considera a dinâmica familiar dos participantes, pois muitos projetos envolvem crianças e adolescentes cujos responsáveis podem afetar a frequência e o engajamento. Que ação aprimora essa relação?

A)

Estabelecer proibição de envolvimento de familiares em qualquer instância decisória, mantendo distância total entre responsáveis e as atividades.

B)

Conduzir relação fria com responsáveis, evitando esclarecimentos sobre metodologias ou justificativas acerca das dinâmicas.

C)

Organizar encontros de integração, expondo objetivos, colhendo feedback e convidando familiares a cooperar no percurso de desenvolvimento, reconhecendo o papel da família no processo formativo.

D)

Cobrar valores adicionais dos responsáveis, omitindo a destinação dos recursos arrecadados.

#Questão 1096793 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Oficineiro

A busca pelo desenvolvimento profissional contínuo do oficineiro é um fator-chave para a qualidade de suas intervenções. Identifique a ação que fortalece esse processo.

A)

Participar de formações, compartilhar experiências com outros profissionais, consultar produções acadêmicas e refletir sobre os resultados das oficinas para aprimorar práticas.

B)

Manter sempre a mesma metodologia, pois a repetição é garantia de sucesso.

C)

Evitar a troca de informações com colegas, pois isso pode resultar em competição e perda de identidade profissional.

D)

Descartar a participação em cursos ou eventos, investindo em estratégias pessoais de aprendizado.

#Questão 1097454 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Auxiliar de Serviços de Educação

Considerando o contexto de uma instituição educacional pública comprometida com resultados e desenvolvimento profissional, relacione os conceitos da 1ª coluna com as características da 2ª Coluna.

1ª Coluna:
1. Plano de Cargos e Carreiras
2. Avaliação de Desempenho
3. Treinamento Continuado
4. Meritocracia

2ª Coluna:
( ) Instrumento de monitoramento, servindo para diagnóstico e melhoria sistemática da atuação dos servidores.
( ) Política que define progressão funcional, regras de remuneração e atribuições por nível de complexidade.
( ) Sistema que visa reconhecer esforços e resultados, associando recompensas ao cumprimento de objetivos estabelecidos.
( ) Conjunto de iniciativas de capacitação periódica, objetivando aperfeiçoar habilidades e conhecimentos.

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A)

2 – 4 – 1 – 3.

B)

2 – 1 – 4 – 3.

C)

3 – 1 – 4 – 2.

D)

4 – 2 – 1 – 3.

#Questão 1105081 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, ADM&A, 2025, CIMPAJEÚ - PE, Assistente Administrativo RH

Um gestor de recursos humanos deseja implementar uma política de avaliação de desempenho no setor público. Para que a avaliação seja efetiva, é essencial que ela:

A)

Envolva feedback constante e parâmetros claros de avaliação.

B)

Seja aplicada de forma uniforme, sem distinções de cargos.

C)

Considere apenas a produtividade individual dos servidores.

D)

Seja realizada exclusivamente pelos gestores de alto escalão.

#Questão 1108348 - Gestão de Pessoas, Qualidade de vida no trabalho, ADM&A, 2025, Prefeitura de João Alfredo - PE, Vigia

O ambiente do vigia envolve rotinas que exigem vigilância mental e cuidados com a própria saúde. Indique a alternativa CORRETA:

A)

Submeter-se a excesso de horas extras sem intervalo gera benefício imediato ao órgão, fortalecendo o moral do profissional.

B)

Manter postura corporal rígida em qualquer ocasião, independente de dores ou sinais de fadiga.

C)

Recusar hidratação durante o turno, apontando que pausas para beber água quebram a concentração necessária.

D)

Alternar posições, ajustar a carga horária de forma equilibrada e observar a saúde emocional para garantir desempenho estável.

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