Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 926259 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A) Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

B) No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

C) Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

D) Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

#Questão 926260 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A) Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

B) O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

C) A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

D) Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

#Questão 926262 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A) A obtenção de informações relevantes para a realidade das organizações brasileiras implica na realização de um trabalho sistematizado.

B) O monitoramento do mercado com relação às posições críticas é estratégico para as organizações para o atendimento da demanda

C) A compreensão do mercado de trabalho, embora importante, não permite intervenções para realizar os ajustes necessários.

D) Conhecer as limitações do mercado constitui uma vantagem para as organizações modernas.

#Questão 926263 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre as políticas e práticas desse tipo de gestão.

Não podem ser consideradas políticas e práticas da Gestão de Pessoas:

A) Diálogo contínuo com as pessoas que mantêm algum tipo relação com a organização.

B) Alinhamento entre as políticas e as práticas de gestão de pessoas e dessas com o intento estratégico da organização.

C) Esforço permanentemente voltado para o desenvolvimento da organização e das pessoas.

D) Relacionamento com as pessoas com foco único no atendimento das expectativas da organização.

#Questão 926264 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).

Considerando essa afirmação, constituem premissas para a Gestão de Pessoas, exceto:

A) Ser integrada e atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.

B) Oferecer à organização visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa.

C) Abranger práticas que levem em consideração as relações além do vínculo formal de emprego.

D) Desenvolver a organização e as pessoas, demandando reflexões sobre aprendizagem, sem implicar em análise de interdependência.

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